Kjendiser som skifter karriere: hva vi faktisk kan lære av dem

Det virker som alle kjente fjes plutselig har blitt gründere, forfattere, programledere eller investorer. Fra artister som starter hudpleiemerker til idrettsprofiler som bygger treningsapper, karriereskift blant profilerte personer er blitt nesten like vanlig som nye TV-formater.

Bak overskriftene ligger det ofte strategiske valg som også vanlige folk kan hente inspirasjon fra. Ikke fordi alle skal bygge merkevarer rundt navnet sitt, men fordi mekanismene bak et godt karriereskifte ofte er de samme, enten du er profilert eller helt ukjent.

Fra én tydelig rolle til et helt arbeidsliv i endring

Mange forbinder kjente personer med én ting: skuespilleren, fotballspilleren, influenseren. Likevel har de fleste et langt yrkesliv foran seg, der kroppen, mediebransjen eller publikum endrer seg underveis. Da blir det naturlig å tenke i flere etapper i stedet for én livslang rolle.

Det samme gjelder utenfor rampelyset. Få jobber er «for livet» lenger. Teknologi, markeder og egne interesser endrer seg. Å se på karrieren som et løp med flere kapitler, kan gjøre det mindre skremmende å skifte spor, og mer logisk å bygge overganger i god tid.

Den røde tråden: hva tar de med seg videre?

Når en kjent person skifter retning, tar de sjelden et fullstendig hopp fra null. De bygger gjerne videre på en kjerne: erfaring med publikum, kunnskap om en bransje eller et sterkt personlig engasjement. Det gir en rød tråd som publikum kjenner igjen.

For egen del kan du se etter samme type sammenheng. Spør deg selv: hvilke ferdigheter, interesser eller verdier går igjen i det du har gjort til nå, uansett jobb? Det kan være alt fra formidling og systematikk til omsorg, kreativitet eller evne til å bygge relasjoner. Det er ofte disse byggesteinene som gjør et karriereskift realistisk, ikke en helt ny tittel.

Eksempler på typiske karriereskift blant profiler

Ser du på utviklingen til ulike kjente profiler, går noen mønstre igjen. De kan være nyttige som inspirasjon når du prøver å se muligheter i din egen situasjon, uten at du trenger å kopiere dem.

• Utøvere som blir trenere, eksperter, programledere eller gründere innen sport og helse.
• Artister og skuespillere som går inn i regi, manus, produsentroller eller undervisning.
• Influensere som bygger egne merkevarer, nettkurs, konsulentvirksomhet eller mediebyrå.
• TV-profiler som tar roller bak kamera, i redaksjoner, ledelse eller kommunikasjon.

Fellesnevneren er at de bruker erfaringen, nettverket og troverdigheten de allerede har, i stedet for å starte helt på bar bakke.

Hva du faktisk kan ta med deg inn i din egen hverdag

Overført til et mer vanlig arbeidsliv handler det om å kartlegge hvor du allerede har et fortrinn. Kanskje kjenner du en bransje godt, har et godt omdømme i et miljø, eller vet mye om et tema gjennom hobby eller frivillig arbeid. Slike fordeler kan gjøre et skifte mindre risikabelt enn det ser ut.

Det betyr også at du kan tenke «utvidelse» i stedet for «oppbrudd». I stedet for å slutte på dagen og starte helt nytt, kan du teste en ny retning i liten skala: kurs, deltidsprosjekter, frivillige verv eller små frilansoppdrag som bygger bro til neste steg.

Image, forventninger og frykten for å feile

Kjente profiler tar ofte stor risiko når de skifter fokus, fordi mange har sterke meninger om hva de «bør» være. Likevel velger noen å gå mot strømmen, tåle kritikk en periode og stå i at det tar tid før det nye prosjektet får fotfeste.

De fleste møter en mildere versjon av det samme. Kollegaer, familie eller venner kan ha et fast bilde av hva du passer til. Å se at profiler faktisk overlever både tabloidkritikk og kommentarfelt, kan være en påminnelse om at litt skepsis rundt deg også er mulig å leve med, så lenge du er tydelig på ditt eget valg.

Praktiske steg inspirert av profilenes omveier

Det er lett å bli passiv av å sammenligne seg med folk som allerede har stor oppmerksomhet. I stedet kan du plukke ut konkrete grep de ofte bruker, og oversette dem til din skala.

• Bygg kompetanse før du hopper:Ta kurs, prøv små prosjekter og lær i det stille før du gjør store endringer synlige for alle.
• Snakk høyt om overgangen:Fortell nettverket ditt hva du er nysgjerrig på og hvor du vil, slik at folk lettere kan koble deg til muligheter.
• Tenk i prosjekter, ikke bare stillinger:Mange profiler beveger seg gjennom prosjekter. Du kan gjøre det samme ved å søke midlertidige oppgaver som peker i ønsket retning.
• Gi det tid:Selv profiler med stort publikum trenger ofte flere forsøk før et nytt prosjekt «sitter». Det er normalt at første versjon ikke er endemålet.

Når det er lurt å være ekstra nøktern

Synlige personer har ofte mer økonomisk og sosial kapital å lene seg på enn de gir inntrykk av. Det gjør det mulig å ta sjanser som ikke alltid er fornuftige for andre. Derfor er det viktig å ikke kopiere tempo eller risikonivå, men plukke tankesett, ikke detaljer.

Hvis skiftet ditt innebærer økonomisk risiko, juridiske konsekvenser eller påvirker flere enn deg selv, kan det være lurt å hente profesjonell rådgivning. Rammebetingelser og regler kan endres, så sjekk oppdatert informasjon om utdanning, støtteordninger, rettigheter og plikter før du bestemmer deg.

En mer fleksibel måte å se på eget arbeidsliv

Ser du forbi overskriftene, kan profilerte menneskers omveier minne oss om at et arbeidsliv kan bestå av flere sesonger, ulike roller og gradvise skifter. Den innsikten er kanskje den mest nyttige å ta med videre.

I stedet for å lete etter én «perfekt jobb», kan du tenke i retning av neste gode kapittel. Da blir spørsmålet mindre dramatisk: ikke «hva skal jeg bli», men «hva er et fornuftig neste steg med det jeg allerede har i hendene nå».